Waar teams onvoldoende presteren is er onvoldoende vertrouwen, zijn er conflicten die over personen gaan, is er geen commitment en spreken mensen elkaar niet of nauwelijks aan op het nakomen van afspraken die gemaakt zijn


The Advantage Teamworkmodel van Patrick Lencioni

  

Door middel van het toepassen van de Action learning methode is een team in staat om de tweede fase van Lencioni, het creëren van helderheid door middel van 6 simpele vragen, in korte tijd te beantwoorden. 

  • Waarom bestaan we?
  • Hoe gedragen we ons?
  • Wat doen we eigenlijk?
  • Hoe worden we succesvol?
  • Wat is nu het belangrijkste
  • Wie doet wat?

Een Lencioni project uitvoeren met de specialisten van Connected Action Learning brengt positieve en duurzame verandering tot stand in uw team(s). 

Wilt u meer informatie, stuur ons dan een verzoek via het onderstaande formulier.