Are You Learning in Action?

Hoe creëer jij verbinding, veiligheid en vertrouwen?

“De belangrijkste reden dat leiders falen is hun onvermogen zich te verbinden met hun mensen”
bron: IMD-Lausanne Prof. George Kohlrieser

Vragen zijn het beste antwoord!

“Judge a man by his questions rather than his answers”

bron: Voltaire

Waarom Connected Action Learning?

Als je direct aan de slag wilt gaan met de echte problemen in jouw organisatie. Als je deze op wilt lossen met jouw eigen mensen. Als je leiderschap als middel ziet en niet als doel. Als jij voor wilt gaan in het tonen van vertrouwen in het kunnen en willen van jouw mensen. Als je daarbij eerlijk, open en betrouwbaar bent. Als je kwetsbaar durft te zijn. 
 
Wat ons radicaal onderscheidt is dat we geen vaardigheden leren of leiderschap ontwikkelen zonder deze direct te koppelen aan de eigen organisatie, haar doelen, uitdagingen en problemen! Het bereiken van de overeengekomen resultaten in jouw organisatie staat bij ons centraal. Alsmede het overwinnen van tegenslagen, dalende verkoopcijfers, uitstroom van goede medewerkers, de coronapandemie, blokkerende innovatie, ontevreden klanten enzovoorts.

  • We leveren een positieve bijdrage aan een betere wereld door mensen in organisaties op een inspirerende wijze te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling

  • We laten je ervaren wat de waarde is van het stellen van vragen voor jou en jouw omgeving vanuit verbinding, veiligheid en vertrouwen

  • We begeleiden groepen en individuen in Action Learning, Leading with Questions en Anxiety Resolution