Hans en Guus, oprichters van Connected Action Learning

Hans over Guus:

Samenwerken met Guus is echt nooit saai! Ik ken niemand die zo enthousiast kan worden over nieuwe ontwikkelingen in ons vakgebied. Of het nu gaat over online werken met innovatieve tools tijdens Covid19 of bijvoorbeeld ‘the Working Genius’. Guus is spontaan, zorgzaam en houdt van plezier. Hij beschikt over een goed gevoel van humor en brengt nieuwe perspectieven tijdens trainingen en teambegeleiding. Dat doet hij soms op een overweldigende manier, waardoor dit echt binnenkomt bij deelnemers. Daarin zijn we complementair. Guus heeft af en toe moeite met het afronden van taken die administratief van aard zijn en dat vraagt in de samenwerking dat we elkaar daarop alert houden.

Guus over Hans:

In de teams waar we mee werken blijkt de sensitiviteit van Hans keer op keer ‘spot-on’ te zijn. Soms hebben de deelnemers zelf nog niet in de gaten wat er speelt. Hans is dan in staat om op een bijzondere oordeelsvrije manier toch het inzicht te laten landen waardoor de deelnemer zich tegelijkertijd écht gezien voelt én hij of zij een belangrijke stap kan zetten in persoonlijke ontwikkeling.
In onze samenwerking heeft Hans veel meer oog voor details dan ik, soms is dat voor mij best lastig, maar het eindproduct wint daardoor aan kwaliteit.


  • Oprichter

    Ik word blij als in iedere persoonlijke ontmoeting een connectie ontstaat. Waarin we aanwezig zijn en elkaar respectvol en oordeelvrij vragen kunnen stellen die tot nieuwe inzichten leiden. Inzichten in onszelf, het team waar we deel van uitmaken en de organisatie waarin we werkzaam zijn. Ik zie mijzelf als een verbinder en pas met veel plezier de kunst van het stellen van vragen toe.

    Tijdens het begeleiden van teams wordt veiligheid en vertrouwen ervaren, omdat ik mezelf goed kan inleven in anderen. Met mijn sensitiviteit draag ik bij aan het vergroten van het bewustzijn van (nieuwe) leiders in organisaties. Ik neem daarbij mijn eigen ervaring mee.

    Met decennia lange ervaring op management- en directieniveau en een opleidingstraject dat inmiddels twintig jaar voortduurt. In 2021 ben ik gestart met Rapid Resolution, een werkvorm waarmee ik in staat ben om mensen in 1-3 sessies te bevrijden van hetgeen hun energie berooft.

    Bevrijd van de gevolgen van overweldigende gebeurtenissen, hebben leiders weer volledig toegang tot hun kracht. Zijn ze aanwezig en beschikbaar voor anderen. De rust in teams keert terug en positieve energie wordt ervaren. Plezier en humor krijgen ruimte en de communicatie verbetert. Creativiteit, focus, passie en wijsheid zijn weer beschikbaar.

    Hiermee wil ik bijdragen aan de gezondheid van organisaties en indirect aan een betere wereld. Zeker ook als het gaat om strategische keuzes rond belangrijke thema’s als klimaatverandering, schaarste aan grondstoffen en de reductie van biodiversiteit.


  • Oprichter

    De eerste 20 jaar van mijn carrière was ik actief in diverse directie en management functies in de IT. Rond de eeuwwisseling bleek dat ik veel blijer werd van persoonlijke groei. Na de eerste jaren vooral met mijn eigen groei bezig te zijn geweest, ben ik vol passie aan de slag gegaan met het ondersteunen van de ontwikkeling van anderen: medewerkers en managers die om een of andere reden onvoldoende bestand waren tegen de dagelijkse werkdruk.

    Na het verkrijgen van inzicht in de grondoorzaken van die overweldigende werkdruk, ben ik overgestapt van het werken met individuele medewerkers naar het werken met teams. Waar ik veel energie van krijg is als binnen heel korte tijd, meestal binnen een aantal dagen, leden van een team elkaar op een andere manier gaan zien. Elkaar écht gaan zien.

    Als we met humor, kwetsbaarheid en oprechte nieuwsgierigheid tot helderheid komen in teams en organisatie geeft dat mij een enorm goed gevoel. Dat leidt ertoe dat we veel meer rekening met elkaar gaan houden, wat uiteindelijk als gevolg heeft dat we onze prachtige planeet gaan behouden voor de volgende generaties. Voor de kinderen van onze opdrachtgevers en mijn eigen (bonus)kinderen.

    Tot op de dag van vandaag vind ik het belangrijk om te leren. Sinds de zomer van 2022 verdiep ik me in een methode waarmee het mogelijk is om mensen heel effectief te bevrijden van allerlei belemmerende overtuigingen over zichzelf, anderen en de samenleving. Tevens worden ze vrij van andere oorzaken die hen hinderen in hun dagelijkse functioneren en hun levensgeluk in de weg staan.

Onze opdrachtgevers

In de afgelopen jaren hebben we het voorrecht gehad om samen te werken met diverse opdrachtgevers uit verschillende sectoren en variërend in omvang, van kleine MKB bedrijven tot grote gevestigde bedrijven, onderwijsinstellingen en zorgorganisaties.

Over het algemeen zijn we trots op het succes dat we hebben behaald met onze opdrachtgevers. Onze toewijding aan het begrijpen van hun unieke behoeften en onze expertise in het leveren van op maat

We kijken met tevredenheid terug op het succes dat we hebben behaald met onze opdrachtgevers. Onze toewijding aan het begrijpen van hun unieke behoeften en onze expertise in het leveren maatwerk, heeft daar zeker aan bijgedragen.

Overzicht opdrachtgevers

Anderen over ons

Gabrielle van den Dries, iO

Hans en Guus hebben een hele goede chemie en kunnen ontzettend goed en heel snel vertrouwen winnen van een groep. Pas als je je veilig voelt, komt er beweging. Na de eerste sessie Connected Action Learning van Hans en Guus gebeurde er van alles met mijn team. Fijne, professionele en kundige mensen, die me na toch al heel wat jaartjes steeds maar blijven verrassen met nieuwe inzichten technieken en methodes.

Onze Golden Circle

WHY

We leveren een positieve bijdrage aan een betere wereld door mensen in organisaties op een inspirerende wijze te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling.

HOW

We laten je ervaren wat de waarde is van het stellen van vragen voor jou en jouw omgeving vanuit verbinding, veiligheid en vertrouwen.

WHAT

We begeleiden groepen en individuen in Action Learning, Leading with Questions en Anxiety Resolution.