Mislukte projecten, trage innovatie, conflicten, ontevreden klanten of groot verloop?

Connected Action Learning leidt tot verbinding, veiligheid, vertrouwen en een sterk vergroot probleemoplossend vermogen in elke organisatie

Verbinden

Waarom is verbinding cruciaal?
Verbinden vraagt om een inspanning en ligt aan de basis van betere samenwerking.

Vraagt

Wat betekent het stellen van goede vragen?
Vragen stellen vanuit verbinding leidt tot wederzijds begrip en respect voor elkaar.

Vertrouwen

Wat brengt vertrouwen in teams?
Vanuit vertrouwen kunnen ook de lastige vragen vrij van oordelen worden gesteld en ervaren.

Over Connected Action Learning

De Moed vinden om in Verbinding de juiste Vraag te Stellen

Het Effect van Geweldloze Communicatie

De Kracht van Kwetsbaarheid Ontdekken

Een Beslissende Voorsprong nemen

Hoe komt u tot betere samenwerking?

het aanbod van Connected Action learning
Proof of Concept

Proof of Concept

Eenmalige testsessie van het concept

Een dagdeel ervaring op doen met Connected Action Learning in uw organisatie.
Achteraf bepaalt u de waarde voor uw organisatie

Specifiek Action Learning Project

Specifiek Action Learning Project

Een kort specifiek project met een door u betpaalde probleemstelling

U heeft een specifieke uitdaging in uw team. Coaching en/of training hebben niet het gewenste effect gehad.

“Connected Action Learning Project” is het programma om een specifiek project aan te pakken.

Meerdere Action Learning Projecten

Meerdere Action Learning Projecten

Over verschillende teams met doelstellingen die per team kunnen verschillen

U bent zich bewust van de waarde van Connected Action Learning. U heeft de resultaten gezien en u wilt graag de Connected Action Learning methode integreren in uw organisatie.

Een Beslissende Voorsprong en Action Learning

Een Beslissende Voorsprong en Action Learning

helderheid creëren door middel van de vragen van Patrick lencioni

Lencioni staat voor het oplossen van de frustraties in een team, die zich ten alle tijde in de onderstroom bevinden en vervolgens helderheid creëren via 6 eenvoudige vragen.

Wilt u regelmatig interessante informatie ontvangen over verbetering van samenwerking?

Wie zijn wij?

Connected Action Learning is begin 2018 opgericht vanuit de wens van beide oprichters om op een professionele manier de verbinding tussen mensen in teams te betrekken bij Action Learning.
Beide oprichters kennen elkaar sinds 2007 en zijn ook sinds die tijd actief in de begeleiding van individuen en teams.
Hans van Buijten MBA

Hans van Buijten MBA

oprichter & connected action learning coach

Iedere persoonlijke ontmoeting biedt de gelegenheid om te leren. Zeker indien het voldoende veilig is en mensen elkaar vertrouwen in organisaties. Hans wordt echt blij als hij kan bijdragen aan het vergroten van het bewustzijn van (nieuwe) leiders in organisaties. Hij is in staat vanuit de verbinding met zowel zijn kwaliteiten als thema’s leiders voor te gaan in het leren in organisaties. Bij voorkeur door hen te leren zichzelf en de ander de juiste vragen te stellen.

Inspiratie

Via de links hieronder delen we wat ons inspireert en motiveert.
Kennis

Psychologische Veiligheid in Teams

Google is niet alleen een groot tech-bedrijf, Google onderzoekt ook hoe ze haar medewerkers beter kan laten samenwerken. Recentelijk is een project uitgevoerd en zijn data verzameld uit circa 180 teams, teams die wisselend presteren. Read more…

Contact met de mensen achter Connected Action Learning

Kantooradres

Connected Action Learning VOF
D. Hofstedestraat 21 
2461 SX Langeraar-Nieuwkoop

Telefoon

Algemeen
0172 605 905

Hans van Buijten
06 16 10 30 38

Guus Goris 
06 55 87 15 65

Ik heb de volgende vraag: