Zodra je besluit om teamleden uit te nodigen om vragenderwijs op zoek te gaan naar de grondoorzaken van een urgent- en complex probleem, start het leerproces. Je erkent en waardeert jouw mensen door hen daarin te betrekken. Hun vakkennis en inzicht in de eigen organisatie zal leiden tot waardevolle inzichten. Jouw mensen gaan van en met elkaar leren.

Wij zijn succesvolle aanjagers van het zelflerende vermogen van teams. Wij faciliteren het proces van vragen stellen zodanig dat de gehele context en alle dynamieken die in de onderstroom spelen op tafel komen.

Het bovenstaande beeld laat de verschillende aspecten van Action Learning zien. Het startpunt is een actueel probleem, waarover een daarvoor geformeerde Action Learning Groep elkaar bevraagd. Nadat er overeenstemming is bereikt over de grondoorzaken van het probleem, gaat deze groep concrete oplossingen (Actions) formuleren. Nadat deze SMART zijn gemaakt en tot uitvoering zijn gekomen, gaat dezelfde groep (na verloop van tijd) reflecteren op de resultaten.