Vragenderwijs grondoorzaken identificeren
Het start met een acteel probleem.
Action Learning is een interactieve werkvorm waarin groepen met maximaal 7 deelnemers leren en ontwikkelen door elkaar te bevragen over een organisatieprobleem. Het succes van Action Learning wordt bepaald door de kwaliteit van vragen die de deelnemers elkaar stellen, de nieuwsgierige oprechtheid en de kunst echt naar het antwoord van de ander te luisteren.
Action Learning leidt tot diepe reflectie en nieuwe perspectieven waaruit doorbraken gerealiseerd worden bij het vinden van concrete en werkende oplossingen voor problemen.
Action Learning biedt deelnemers de gelegenheid positief bij te dragen, te creëren en verbeteringen door te voeren. Onderdeel zijn van oplossingen en daarin gezien en gehoord worden verhoogt de motivatie en betrokkenheid van medewerkers.
Vragenderwijs het probleem in de onderstroom opsporen
We zien dat veel organisaties hun problemen trachten op te lossen door zichtbare aanpassingen door te voeren. Een nieuwe organisatiestructuur, een aangepaste strategie, een andere marketing en sales benadering, et cetera. Zodra de problemen in de onderstroom aan de basis liggen van problemen, dienen ze daar te worden opgelost.